公司不按时发工资是否违法？

公司不按时发工资的行为通常是违法的。工资支付在法律上有明确的规定和要求。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，一般理解为每月至少支付一次工资，且要按照固定的日期发放，保障劳动者能够有稳定的收入预期来安排生活。

《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，公司和员工约定好了发工资的日期，就应该严格遵守。

若公司不按时发工资，属于“无故拖欠”工资的情形，除非是有正当理由，比如遇到不可抗力因素（自然灾害等）导致公司暂时无法按时支付工资，并且公司及时告知了员工情况。但一般情况下，没有合理理由的延期支付都属于违法行为。

如果公司不按时发工资，劳动者可以先和公司进行沟通协商，要求公司按照约定时间支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。