question-icon 公司不按时发工资是否违法?

我在一家公司上班,公司总是不按时发工资,有时候甚至拖很久。我想知道公司这种不按时发工资的行为是不是违法的呢?我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #工资支付
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公司不按时发工资的行为通常是违法的。工资支付在法律上有明确的规定和要求。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”,一般理解为每月至少支付一次工资,且要按照固定的日期发放,保障劳动者能够有稳定的收入预期来安排生活。 《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说,公司和员工约定好了发工资的日期,就应该严格遵守。 若公司不按时发工资,属于“无故拖欠”工资的情形,除非是有正当理由,比如遇到不可抗力因素(自然灾害等)导致公司暂时无法按时支付工资,并且公司及时告知了员工情况。但一般情况下,没有合理理由的延期支付都属于违法行为。 如果公司不按时发工资,劳动者可以先和公司进行沟通协商,要求公司按照约定时间支付工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资及相应的经济补偿。若对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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