公司不准时发工资该怎么办？
我在一家公司上班，公司经常不准时发工资，有时候甚至拖一两个月。我每个月都有固定的开销，这样不准时发工资让我经济压力很大。我想知道遇到这种情况我该怎么维护自己的权益，有哪些途径可以解决呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当公司不准时发工资时，这在法律上属于未及时足额支付劳动报酬的情况。对于劳动者来说，工资是付出劳动后应得的报酬，公司有义务按照约定的时间和金额支付。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当遇到公司不准时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商，了解工资延迟发放的原因，要求公司给出明确的发放时间，并保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为进行查处。劳动者可以准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门反映情况。
此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。