公司每个月都推迟发工资该怎么办？
我在一家公司上班，公司每个月都会推迟发工资，有时候推迟几天，有时候甚至推迟十几天，这让 我的生活受到了很大影响。我想知道遇到这种情况该怎么办，怎样才能维护自己的权益？
张凯执业律师
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当公司每个月都推迟发工资时，这涉及到工资支付的及时性和劳动者权益保障问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是公司的基本义务。
从法律概念来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应该按照固定的周期，每月支付一次，“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
如果遇到公司每月推迟发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商。以平和的态度向公司了解推迟发工资的原因，比如公司资金周转困难等，要求公司给出明确的发薪时间。这是比较温和的解决方式，能避免与公司产生不必要的矛盾。
若与公司协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司推迟发工资的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，责令公司限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求公司支付工资和赔偿金。