厂里不给辞快工该怎么办？

当面临厂里不给辞快工的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，我们需要了解劳动者的辞职权利以及相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常的辞职程序，目的是让用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。但在某些特殊情况下，劳动者可能需要快速离职。一般来说，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这种情况下，劳动者不仅可以快速离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。然而，如果是劳动者自身原因需要辞快工，且不符合上述用人单位过错的情形，虽然法律没有绝对禁止辞快工，但如果没有与用人单位协商一致，劳动者可能需要承担一定的法律后果。例如，若因劳动者辞快工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。所以，当厂里不给辞快工时，你可以先和厂里进行友好协商，诚恳地向厂里说明你急需离职的原因，争取得到厂里的理解和同意。你可以主动提出帮助厂里做好工作交接，尽量减少因你快速离职给厂里带来的不便。如果协商不成，而你又有合理的紧急情况，如直系亲属病重需要照顾等，你可以收集相关证明材料，再次与厂里沟通，强调你的特殊情况。若厂里仍然拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的解决办法。