无故被公司辞退了该怎么办？

当你无故被公司辞退时，不要慌张，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益。首先，我们要明白“无故被辞退”在法律上意味着公司没有正当理由解除与你的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有法定情形，否则就属于违法解除。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，公司才能合法解除劳动合同。而无故辞退显然不符合这些法定情形。

一旦遇到这种情况，你可以先和公司进行沟通协商。心平气和地向公司了解辞退你的原因，要求公司给出合理的解释和依据。如果公司拿不出正当理由，你可以明确表达自己的态度，指出公司的行为是违法的，并要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位。毕竟你原本有稳定的工作，无故被辞退会打乱你的生活和职业规划，继续履行合同能让你回到正常的工作轨道。

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们详细说明你的情况，提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及你在公司的工作情况。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理，如果发现公司确实存在违法解除劳动合同的行为，会责令公司改正。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会组织开庭审理，听取你和公司双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果进行赔偿。一般来说，违法解除劳动合同的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿是根据你在公司的工作年限和工资水平来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，不要害怕维护自己的权益，法律会保障你的合法利益。