物业解雇我该怎么办？

当遇到物业解雇您的情况时，首先要判断物业的解雇行为是否合法。合法解除通常是指您出现了严重违反公司规章制度等法定情形。而违法解除则是指物业没有正当理由就辞退您。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果物业无法证明您存在这些情形，那么其解雇行为可能就属于违法解除。

若属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当您遇到被物业解雇的情况，第一步要做的就是收集证据。比如劳动合同，它能证明您和物业之间存在劳动关系；工资条或银行工资流水，可确定您的工资数额；工作证、考勤记录等能证明您的工作时间和工作情况。

如果与物业协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对物业的用工情况进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供前面收集的证据来支持自己的主张。