公司当面解雇我时，我应该怎么谈？

当公司当面提出解雇时，以下是一些在沟通中需要关注的要点以及相关法律依据。

首先，保持冷静和理智是关键。情绪激动可能会让沟通陷入僵局，不利于问题的解决。你要向公司了解解雇的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要有合法合理的理由。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，公司可以解除合同且无需支付经济补偿；但如果公司没有正当理由解雇你，就属于违法解除劳动合同。

接着，要求公司出具书面的解雇通知。书面通知能明确解雇的时间、原因等重要信息，这是你维护自身权益的重要证据。要是公司拒绝提供书面通知，你可以通过录音、录像等方式记录与公司的沟通内容。

然后，了解自己应得的权益。如果公司是合法解除劳动合同但符合需要支付经济补偿的情形，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在与公司谈判时，你可以提出合理的赔偿要求。如果公司愿意协商解决，你可以与公司就赔偿金额、支付时间等事项进行协商。但如果协商不成，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，你需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。