拘役期间被开除该怎么办？

首先，我们来了解一下拘役这个概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。根据《中华人民共和国刑法》规定，拘役的期限为一个月以上六个月以下。

对于用人单位而言，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包含了被判处拘役这种情况。也就是说，单位有权利在员工被拘役时将其开除。

不过，虽然单位有开除的权利，但这并不意味着它的行为就一定完全合法。如果单位在解除劳动合同的过程中，没有遵循法定的程序，比如没有提前通知员工，或者没有将解除劳动合同的理由书面通知工会（如果单位有工会的话），那么员工就可以通过法律途径来维护自己的权益。

员工可以先尝试与单位进行协商，向单位说明情况，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、单位解除劳动合同的通知等，这些证据将对员工维护自己的权益起到关键作用。