酒店拖欠工资到法院该怎么办？

当酒店拖欠工资，员工打算去法院解决时，一般要先经过劳动仲裁前置程序，除非有欠条且不涉及其他劳动争议等特殊情况才可以直接起诉。以下为你详细介绍相关流程和注意事项。

首先，要先明白劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，通常情况下，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁时，要准备好相关材料。比如劳动仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、酒店信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。还要准备证明你和酒店存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。此外，能证明酒店拖欠工资事实的证据也很重要，例如工资条、聊天记录、邮件等。

劳动仲裁委员会受理你的申请后，会按照法定程序进行审理。一般会先进行调解，如果调解成功，双方达成协议，酒店按照协议支付工资，事情就解决了。如果调解不成，仲裁委员会会进行裁决。如果对仲裁裁决结果不满意，在规定的时间内，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

若属于特殊情况，即有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下可以直接去法院起诉，准备好起诉状和工资欠条等证据，法院会按照民事诉讼程序进行审理。