劳动仲裁程序中断了该怎么办？

劳动仲裁程序中断是指在仲裁过程中，由于某些法定情形的出现，导致仲裁程序暂时停止，待该情形消除后，仲裁程序继续进行。

要了解哪些情形会导致劳动仲裁程序中断。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。例如，劳动者向用人单位主张拖欠的工资，这就属于向对方当事人主张权利，会导致仲裁时效中断；或者劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，这属于向有关部门请求权利救济，也会引起仲裁时效中断。

当劳动仲裁程序中断时，当事人无需过于担忧。仲裁时效从中断时起重新计算。也就是说，从中断程序的原因消除之日起，仲裁时效期间重新开始计算。比如，劳动者向用人单位主张权利，用人单位答应协商解决，仲裁时效就从中断，若后来协商不成，从协商不成确定的日期开始，仲裁时效重新计算。

当事人应该积极采取措施。如果是因为向有关部门请求权利救济导致中断，在有关部门处理结束后，应及时关注处理结果，并根据情况决定是否继续推进仲裁程序。若有关部门处理结果未能解决争议，要及时回到仲裁程序中。如果是因为对方同意履行义务而中断，要保留好相关证据，如对方承诺履行义务的书面文件、聊天记录等。若对方后来未履行承诺，当事人可以凭借这些证据继续进行仲裁。同时，当事人也应保持与仲裁机构的沟通，及时了解仲裁程序的进展情况，按照仲裁机构的要求提供相关材料和信息。