人社局不予认定工伤该怎么办？

当人社局作出不予认定工伤的决定时，不要着急，你有多种途径来维护自己的权益。

首先，我们要理解什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。人社局作出不予认定工伤的决定，意味着他们认为你所遭遇的情况不符合工伤的标准。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

行政复议是指公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定的活动。你可以在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出该决定的人社局的上一级主管部门或者该人社局所属的本级人民政府申请行政复议。在复议过程中，你需要提供充分的证据来证明你的受伤情况符合工伤认定的条件，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。

如果对行政复议结果仍然不满意，或者你不想经过行政复议程序，你可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》的相关规定，你可以在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院会对人社局作出的不予认定工伤的决定进行全面审查，包括事实认定、法律适用和程序合法性等方面。你需要在法庭上充分陈述自己的观点和理由，提供相关证据来支持自己的主张。

总之，当人社局不予认定工伤时，你可以通过行政复议和行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序和期限进行操作。