劳动局也不管用该怎么办？

当遇到劳动局也无法有效解决问题的情况时，我们可以从以下几个途径去进一步维护自身合法权益。

首先，我们需要明白，劳动局在劳动纠纷处理中扮演着重要角色，它主要负责劳动法律法规的执行和监督，处理劳动争议、保障劳动者权益等。然而，有时候可能由于各种原因，比如证据不足、法律适用存在争议等，导致劳动局未能有效解决问题。

如果遇到这种情况，我们可以申请行政复议。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向特定行政机关提出申请，由受理该申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出行政复议决定的活动。根据《中华人民共和国行政复议法》相关规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。对于劳动局在处理劳动纠纷过程中的不作为或者处理结果不满意的情况，我们可以向其上级主管部门或者本级人民政府提出行政复议申请。

除了行政复议，我们还可以选择向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。依据《中华人民共和国行政诉讼法》，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。在行政诉讼中，法院会对劳动局的行政行为是否合法进行审查，如果认定劳动局的行为违法，会依法作出相应的判决，责令其重新作出处理。

另外，我们也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决劳动纠纷。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，对劳动争议进行公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起民事诉讼。