去班组长不给我请假该怎么办？

当班组长不给请假时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，要明确请假的合理性和合法性。请假一般分为事假、病假、婚假、产假、丧假等不同类型，每种假期在法律上都有不同的规定。

对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这种情况下，你只要能提供正规医院的诊断证明、病历等材料，企业是应当给予批准病假的。如果班组长以不合理的理由拒绝，你可以向更上级的领导反映情况。

事假方面，法律并没有明确规定企业必须批准，这主要取决于企业的规章制度和具体情况。但企业也应该在合理范围内处理员工的事假申请。如果你有合理且紧急的事由，如直系亲属生病需要照顾等，你可以和班组长充分沟通，说明情况的紧迫性和重要性，争取得到批准。

如果和班组长沟通无效，你可以按照公司规定的申诉流程，向人力资源部门或者更高层级的领导反映问题。同时，要注意保留好与请假相关的证据，比如请假申请记录、沟通的聊天记录等。如果企业的行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。