部队文职辞职不批准该怎么办？

当部队文职人员提出辞职却未获批准时，可依据相关法律法规来解决这一问题。首先，我们需要了解部队文职人员辞职相关的基本概念。部队文职人员是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，他们与军队单位之间存在着特定的人事关系。而辞职则是指文职人员主动提出解除与军队单位的人事关系。

在我国，《中国人民解放军文职人员条例》是规范部队文职人员管理的重要法规。该条例对文职人员的辞职等事项作出了明确规定。一般来说，文职人员辞职应当符合规定的条件和程序。如果符合条件但单位不批准，文职人员可以采取以下步骤。

第一步，与单位进行沟通协商。以书面或者口头的方式，向单位详细说明自己辞职的原因和理由，争取单位的理解。同时，要明确表达自己的诉求，了解单位不批准的具体原因。也许单位存在误解或者有其他方面的考虑，通过沟通有可能解决问题。

第二步，如果沟通协商无果，可以向上级主管部门反映情况。上级主管部门有职责对下级单位的人事管理工作进行监督和指导。文职人员可以以正式的书面报告形式，向上级主管部门说明自己符合辞职条件但未获批准的情况，请求上级部门进行调查和处理。

第三步，如果以上途径都无法解决问题，文职人员可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁。人事争议仲裁是解决人事关系纠纷的一种法定方式。根据《人事争议处理规定》，军队聘用单位与文职人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，文职人员需要提供相关的证据，证明自己的辞职申请符合规定的条件和程序。

需要注意的是，在整个过程中，文职人员要严格遵守法律法规和军队的相关规定，按照合法、合规的程序来解决问题。同时，要保持理性和冷静，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。