单位说没有育儿假期该怎么办？
我在一家单位上班，孩子还小，我了解到现在有育儿假政策。但我跟单位提的时候，单位说没有这个假期。我很苦恼，不知道该怎么维护自己的权益，想问问遇到这种情况该怎么办呢？
张凯执业律师
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首先，育儿假是指符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女一定年龄之前，夫妻双方每年享受一定天数的假期。育儿假是国家为了鼓励生育、支持家庭育儿而设立的一项福利政策。
从法律依据来看，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。目前，很多地方都通过地方立法的形式明确了育儿假制度。比如《XX省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。
如果单位说没有育儿假期，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，和单位进行友好沟通。您可以向单位的人力资源部门或者领导说明育儿假是有法律依据的，提供相关的法律法规条文，让他们了解这是员工应享有的合法权益。
第二步，如果沟通没有效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第三步，如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者单位仍然不执行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。
第四步，如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终的判决 。
总之，当您遇到单位不提供育儿假期的情况时，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。