原单位操作失误没交社保该怎么办？

当原单位因操作失误未缴纳社保时，我们可以采取一系列措施来维护自身权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

如果遇到原单位操作失误没交社保的情况，第一步可以与原单位进行沟通协商。毕竟很多时候可能是操作上的疏忽，友好地提醒单位及时补缴社保。一般来说，单位在知晓问题后，会积极采取措施解决。

若与单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会根据劳动者提供的证据进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期改正。

另外，也可以向社会保险经办机构反映。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。他们可以督促单位补缴社保费用，以保障劳动者的社保权益。

若上述途径都无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供能够证明与原单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。一旦仲裁或法院判决单位补缴社保，单位就必须按照要求执行。