采购文件要求提供社保，退休人员没有该怎么办？

在采购活动中，采购文件要求供应商提供社保相关材料，其目的往往是为了核实供应商员工的劳动关系、稳定性以及相关权益保障等情况。对于退休人员而言，由于已经退出劳动市场并享受退休待遇，通常确实不再缴纳在职人员那种社保。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国政府采购法》第五条规定，任何单位和个人不得采用任何方式，阻挠和限制供应商自由进入本地区和本行业的政府采购市场。这意味着采购文件的要求不应不合理地限制供应商的参与资格。如果采购文件将提供社保作为参与采购的必要条件，而退休人员因客观情况无法提供，这可能涉嫌不合理限制供应商参与。

退休人员遇到这种情况，可以先与采购方进行沟通。向采购方说明自己的退休身份，并提供退休证等能够证明退休状态的材料，表明无法提供在职社保的原因。采购方应该根据实际情况，判断退休人员是否具备参与采购的实质条件，而不是仅仅依据社保来决定。

如果采购方坚持以未提供社保为由拒绝退休人员参与，退休人员可以进一步通过合法途径维护自己的权益。比如向相关的政府采购监督管理部门反映情况，请求监督管理部门对采购文件的合理性进行审查。监督管理部门依据《中华人民共和国政府采购法实施条例》等相关规定，有权对采购活动中的不合理行为进行纠正和处理。