社保申报工资比缴费基数高该怎么办？

当社保申报工资比缴费基数高时，首先我们要明白几个关键概念。社保申报工资是指企业向社保机构申报的员工工资数额，这个数额反映了员工的实际收入情况。而社保缴费基数则是社保机构根据一定规则确定的用于计算社保费用的基数。

按照我国相关法律规定，根据《社会保险费征缴暂行条例》以及《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等，社保缴费基数应当根据职工本人上一年度月平均工资来确定。一般来说，社保缴费基数有上下限的规定，如果申报工资在缴费基数的上下限范围内，那么原则上应按照申报工资来确定缴费基数。

如果申报工资比缴费基数高，从保障个人权益的角度出发，应该按照较高的申报工资来调整缴费基数。因为社保待遇与缴费基数是密切相关的，缴费基数越高，意味着未来能享受到的养老金等待遇也可能越高。

遇到这种情况，你可以先与所在单位进行沟通。向单位说明情况，要求单位按照申报工资调整社保缴费基数。如果单位同意，单位会向社保经办机构申请办理缴费基数变更手续。通常需要提交相关的工资证明材料，如工资单、银行工资流水等，以证明申报工资的真实性。

如果单位拒绝调整，你可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构会对单位的社保缴纳情况进行调查核实。一旦查实单位存在未按规定缴纳社保的情况，社保经办机构会责令单位限期改正，要求单位按照正确的缴费基数补缴社保费用。此外，你也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。