多发了工资员工不退该怎么办？

在这种情况下，多发的工资属于不当得利。不当得利简单来说，就是没有合法的依据，取得了不应该得到的利益，并且给他人造成了损失。就好比你捡到别人丢失的钱包，里面的钱不是你合法挣来的，这就属于不当得利。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资多发的情形里，公司就是受损失的一方，而员工则是得利人。公司多发了工资，这是没有合法依据的，员工继续占有这笔多发的工资就构成了不当得利。所以公司有权要求员工返还多发的工资。

如果员工拒绝退还，公司可以通过法律途径解决。首先，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。一旦法院判决员工返还，而员工仍然拒不执行的话，公司可以向法院申请强制执行。法院可能会采取多种强制执行措施，比如冻结员工的银行账户，直接划扣账户里的钱用于返还多发的工资；或者查封、拍卖员工的其他财产来偿还这笔款项。此外，员工的这种行为还可能会对自己的信用记录产生不良影响。所以，从法律角度讲，员工应当及时退还多发的工资。