财务发错工资需要退回吗?
公司财务给我发工资的时候发错了,多发了一笔钱。我心里有点纠结,不知道这笔钱我要不要退回去。要是不退会有什么后果吗?从法律上来说,我必须得退吗?
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从法律角度来看,当财务发错工资时,收到错误发放工资的员工通常是需要退回的。这主要涉及到“不当得利”这一法律概念。不当得利指的是没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的行为。在这种情况下,员工因财务的失误获得了额外的工资,而公司遭受了相应的损失,所以员工取得这笔额外工资就构成了不当得利。 我国《民法典》第九百八十五条明确规定:“得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。也就是说,公司作为受损失的一方,有权要求员工返还多发的工资。 如果员工拒绝退回多发的工资,公司可以通过合法途径来维护自身权益。公司可以先与员工进行协商沟通,要求其返还。若协商无果,公司可以向法院提起诉讼。一旦公司胜诉,员工不仅需要返还多发的工资,还有可能需要承担诉讼费用以及因占用资金给公司造成的其他损失。 此外,从道德层面来讲,诚实信用也是我们应该遵循的基本准则。当发现财务发错工资时,主动与公司沟通并退回多余的款项,是一种负责任的表现。这有助于维护良好的职场关系和社会秩序。所以,当财务发错工资时,及时退回才是正确的做法。

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