公司发工资多发了该怎么办？

当公司发工资多发了，从法律层面来看，这属于不当得利的情况。不当得利简单来讲，就是没有合法依据，取得了不应该得到的利益，并且给他人造成了损失。在这种工资多发的情形中，公司是利益受损方，而员工则是获得了额外利益。

我国《民法典》第九百八十五条明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。也就是说，公司有权要求员工返还多发的工资。

当员工发现工资多发后，首先应该及时与公司财务或相关负责人取得联系，说明情况。然后配合公司完成相应的返还流程。这既符合法律规定，也体现了诚实信用的原则。

如果员工拒绝返还多发的工资，公司可以通过合法途径来维护自身权益。比如，公司可以先与员工协商解决，如果协商不成，公司可以收集相关证据，像工资发放记录、转账凭证等，然后向人民法院提起诉讼。一旦公司胜诉，员工不仅需要返还多发的工资，还有可能需要承担诉讼费用等其他相关费用。所以，当遇到公司工资多发的情况，员工积极主动配合返还才是正确的做法。