公司发错工资员工不归还是否违法？

公司发错工资员工不归还是否违法，需要从法律层面来具体分析。

这里涉及到一个法律概念叫“不当得利”。不当得利就是指没有合法依据，取得不当利益，并且造成他人损失的行为。在公司发错工资这种情况下，如果员工明知公司是发错了工资，自己没有合法理由获得这笔额外的钱，却还不归还，那么就符合不当得利的构成要件。

依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以从法律规定来看，公司作为受损失的一方，有权要求员工返还多发的工资。

要是员工拒不归还，公司可以通过法律途径来解决，比如向法院提起民事诉讼。一旦公司起诉并且证据充分，法院会判决员工归还多发的工资。如果员工仍然不履行判决，公司还能申请强制执行，到时候可能会对员工的个人信用等方面产生不良影响。

所以，当公司发错工资时，员工最好主动与公司沟通，及时归还多发的部分，避免给自己带来不必要的法律麻烦。