申通快递不发工资该怎么办？

当遇到申通快递不发工资的情况时，您不用过于着急，有多种合法途径可以维护自己的权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是您为用人单位付出劳动后，单位按照约定支付给您的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当遇到这种情况，您可以先尝试与申通快递的相关负责人进行沟通协商。比如和您的上级领导或者公司的人力资源部门联系，了解工资未发放的原因，也许是存在一些误会或者工作流程上的问题。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的证据。

如果协商没有取得满意的结果，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证、与申通快递签订的劳动合同等相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对您反映的情况进行调查核实，如果发现申通快递确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

另外，您还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。您需要在规定的时间内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据材料，比如工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与申通快递存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动争议仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。