至本医疗发不出工资该怎么办？

当遇到公司发不出工资的情况，这涉及到劳动者的工资支付权益问题。工资支付权益是指劳动者按照劳动合同的约定，付出劳动后，有获得相应劳动报酬的权利。公司按时足额支付工资是其应尽的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司支付工资的形式、时间和禁止行为。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果至本医疗发不出工资，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，与公司进行协商，了解公司发不出工资的原因，要求公司给出明确的支付时间和计划。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司支付工资。你需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的诉求。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，提供充分的证据。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来最终解决工资支付问题，维护自己的合法权益。