公司发生劳动争议该怎么办？

当公司发生劳动争议时，可以通过以下几种方式来解决。

首先是协商。协商是解决劳动争议最温和的方式。公司和劳动者可以直接就争议问题进行沟通，摆事实、讲道理，寻求双方都能接受的解决方案。这就好比两个人坐下来好好商量一件事情，找到一个大家都满意的结果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这种方式成本低、效率高，还能维护双方的关系。

其次是调解。如果协商不成，双方可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会派出专业人员，根据双方的陈述和相关法律法规，提出调解方案。调解成功后，会制作调解协议书，双方按照协议执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到相关调解组织申请调解。调解可以避免矛盾进一步激化，快速解决争议。

再次是仲裁。若调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有准司法性质的解决方式。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。

最后是诉讼。如果当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。这是解决劳动争议的最后一道防线。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。