公司审计期间不发工资该怎么办？

当公司审计期间不发工资时，劳动者可通过多种途径维护自身合法权益。首先，我们要明白工资的定义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，而公司审计通常不能作为不发工资的正当理由。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行协商。尝试与公司的人力资源部门或者管理层沟通，了解审计与工资发放之间的关联，以及工资预计发放的时间，并要求公司给出书面的说明或者承诺。这种方式比较温和，有助于维持良好的劳动关系。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时，需要携带本人的身份证明、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由，进行举证和质证。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。