打工无故被辞退该怎么办？

当打工时无故被辞退，这属于用人单位单方面违法解除劳动合同。下面为你详细介绍应对办法。首先，要明确相关法律概念。无故辞退指的是用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。如果不存在这些法定情形，用人单位就不能随意辞退员工。当遇到无故被辞退的情况，你可以采取以下步骤。第一步，与用人单位进行协商。尝试与单位沟通，询问辞退原因，并要求其给出合理的解释和解决方案。你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，向单位说明他们无故辞退你的行为是违法的，要求恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝协商或者协商无果，第二步，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们反映用人单位无故辞退你的情况，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位无故辞退你的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，第四步，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据将对你维护自己的权益起到重要作用。