劳动监察大队移送法院该怎么办？

当劳动监察大队将案件移送法院时，意味着案件进入了司法程序，需要依据相关法律规定进行处理。下面将从不同主体的角度为你分析应对办法。

如果你是劳动者，要积极参与诉讼。首先，要清楚自己的诉求和权益，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在这种违法行为，你就有权利要求支付。

其次，要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司的违法事实。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，如实陈述事实，积极配合法院的审理工作。

要是你是用人单位，同样要重视这个事情。你需要在规定的时间内提交答辩状，针对劳动者的诉求进行回应和辩解。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

同时，也要准备好能支持自己观点的证据，比如支付工资的凭证等。如果确实存在违法情况，最好主动与劳动者协商解决，避免承担更严重的法律后果，比如可能需要支付赔偿金等。

无论你是哪一方，都要保持理性和冷静，按照法律程序和法院的要求来处理案件。如果对法律程序不熟悉，也可以咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。