离职后公司拖欠工资三年不发怎么办？

当遇到离职后公司拖欠工资三年不发的情况时，首先要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为是违法的。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在实际操作中，需要考虑诉讼时效的问题。一般的民事纠纷诉讼时效是三年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过即便超过仲裁时效，劳动者依然可以向法院提起诉讼，只是可能会存在一定的法律风险。

接下来可以采取以下步骤维护自身权益。第一步，与公司进行协商，尝试通过和平的方式解决问题，明确告知公司其行为的违法性，并要求支付拖欠的工资。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

还可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，这将对维护你的合法权益起到关键作用。