拖欠工资4万8元该怎么办？

当遇到公司拖欠工资4万8元这种情况时，我们可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解一下“工资”这个概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬，这是劳动者的合法收入，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的方式和时间要求，无故拖欠工资是违法行为。

我们可以采取以下步骤来解决问题。第一步，与用人单位进行协商。直接和单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现其存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁的审理期限为45天，案情复杂的可以延长15天。

如果对仲裁结果不服，第四步还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。判决生效后，如果用人单位仍然不履行支付义务，我们可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段来拿回我们的工资。