玖级伤残半年就上班了该怎么办？
我之前受了伤，被鉴定为玖级伤残。现在才过半年，单位就让我回去上班，我心里有点没底，不知道这种情况合 不合适，也不清楚自己该怎么做，所以想问问遇到这种情况该怎么处理。
张凯执业律师
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首先，我们来了解一下伤残鉴定的概念。伤残鉴定是指对因各种原因导致身体受到损伤后，对伤者的伤残程度进行评估和确定的过程。玖级伤残意味着伤者的身体受到了较为严重的损害，其劳动能力等方面会受到一定程度的限制。
在我国，对于工伤导致的玖级伤残，有一系列的法律规定来保障劳动者的权益。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受相应的待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。
而关于玖级伤残半年就上班的情况，如果是职工自己愿意回去上班，这是其自主的选择。但如果是单位要求职工在受伤半年后就回去上班，需要考虑职工的身体恢复状况。如果职工身体还未完全恢复，无法胜任工作，那么职工有权拒绝单位不合理的要求。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不能强迫劳动者从事超出其身体承受能力的工作。
如果职工因为伤残无法从事原工作，用人单位应当根据实际情况为职工调整合适的岗位。若单位拒绝调整岗位或者以不合理的理由辞退职工，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
此外，职工在这种情况下，还可以咨询当地的劳动保障部门或者 法律援助机构，获取更专业的法律建议和帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。