遇到有仲裁背调该怎么办？

当遇到有仲裁背调的情况，首先要明白仲裁背调是企业在招聘过程中对候选人过往仲裁经历进行的调查了解。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间争议的合法途径。这意味着，有仲裁经历本身并不违法，也不能直接等同于候选人存在问题。比如员工因为用人单位拖欠工资而申请仲裁，这是员工依法维护自身权益的正当行为。

如果遇到仲裁背调，你要保持诚实。在背调过程中，如实向新公司说明仲裁的原因、过程和结果。如果是因为自身权益受到侵害而进行仲裁，要清晰地阐述事情的来龙去脉，表明你是在合法维权。例如，你可以说‘之前和老东家因为加班工资未足额发放产生争议，我通过仲裁维护了自己的合法权益’。

同时，准备好相关的证明材料，如仲裁裁决书等。这些材料可以作为客观事实的依据，帮助新公司更全面地了解情况。此外，还可以强调仲裁事件对你的积极影响，比如通过这次经历，你更加了解劳动法律法规，以后会更遵守公司的规章制度和劳动纪律等。