仲裁期间入职会有影响吗？

在探讨仲裁期间入职是否有影响之前，我们需要先明确“仲裁”这个概念。仲裁是一种解决争议的方式，双方当事人根据事先或事后达成的协议，自愿将争议提交给选定的仲裁机构，由仲裁机构依据一定的程序进行审理并作出裁决。在我国，常见的仲裁类型包括劳动仲裁和商事仲裁等。

如果是劳动仲裁期间入职新单位，一般情况下是没有负面影响的。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。只要劳动者按照法律规定和新单位的要求，正常办理入职手续，新单位通常没有理由拒绝劳动者入职。同时，劳动者与原单位的劳动争议仲裁，并不会影响其与新单位建立新的劳动关系。

不过，也存在一些特殊情况可能会产生影响。比如，如果劳动者与原单位签订的劳动合同中有竞业限制条款，并且该条款在仲裁期间仍然有效，那么劳动者入职新单位时就需要谨慎。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果新单位的业务与原单位存在竞争关系，可能会违反竞业限制条款，从而引发新的法律纠纷。

对于商事仲裁而言，仲裁当事人一般是企业等商事主体。如果企业的负责人或关键人员在仲裁期间入职其他企业，可能会对新单位产生一定的影响。比如，如果该仲裁涉及商业秘密等敏感信息，新单位可能会担心这些信息的泄露风险。而且，如果仲裁结果对原企业不利，可能会影响该人员在新单位的声誉和职业发展。