公司私自降薪该怎么办？

当遇到公司私自降薪的情况时，我们首先要明确，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司私自降薪的行为，实际上单方面变更了劳动合同的重要内容，这在法律上通常是不被允许的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司要降薪，必须和劳动者商量并且达成一致，还要用书面形式确定下来。如果公司没有经过这样的程序就私自降薪，那就是违反了法律规定。

当发现公司私自降薪后，劳动者可以先尝试和公司友好沟通，了解公司降薪的原因，同时明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司恢复原来的工资待遇。可以以面对面交流、发送邮件或者书面函件的方式来沟通，并且要注意保留好相关的沟通记录。

如果和公司沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。劳动者可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据来证明公司私自降薪的事实，以及自己因此遭受的损失。

如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和双方提供的证据，对案件进行审理和判决。总之，劳动者在面对公司私自降薪的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。