女上司威胁我该怎么办？

当遇到女上司威胁的情况，我们要依据不同的威胁内容和情形，采取合理的应对措施，并且可以借助相关法律来维护自身权益。

如果女上司以暴力相威胁，可能就涉及到《中华人民共和国治安管理处罚法》了。该法第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。要是女上司通过言语、信件、电话等方式威胁你的人身安全，你可以向公安机关报案，由警方介入调查处理。

要是女上司以工作机会、绩效、薪资等工作相关的事项来威胁你，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。你可以收集好相关的证据，比如聊天记录、录音等，然后与公司进行沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

另外，不管是哪种威胁情况，你都要注意收集和保留证据。证据是维护自己权益的关键，比如威胁的短信、邮件、录音、视频等。同时，尽量避免与女上司发生正面冲突，保持冷静和理智，以免给自己带来不必要的麻烦。如果自己无法解决问题，可以寻求专业法律人士的帮助。