辞职了五险该怎么办？

当您辞职后，五险的处理方式会根据您的不同选择而有所不同。下面为您详细介绍每种保险的应对办法以及相关法律依据。

首先是养老保险。养老保险是为我们退休后提供基本生活保障的保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。当您辞职后，如果您很快找到了新工作，那么可以让新单位接着为您缴纳养老保险。要是暂时没找到工作，您也能以灵活就业人员的身份自己缴纳。以灵活就业人员身份缴纳时，需要您自己承担原本由单位和个人缴纳的全部费用，但缴费年限是可以累计计算的。

接着是医疗保险。医疗保险能在我们生病就医时减轻医疗费用负担。根据该法第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。辞职后，如果有新单位，新单位会为您办理医保接续手续。若没有新单位，您可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳职工医保，或者参加城乡居民医保。不过要注意，职工医保和城乡居民医保在报销比例、报销范围等方面存在差异。

失业保险方面。失业保险是在我们失业时提供一定生活保障的保险。按照《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。如果您是被动离职，且满足上述条件，就可以去申请领取失业保险金。

工伤保险和生育保险。这两种保险都是由单位缴纳，个人无需缴费。辞职后，您与单位的劳动关系解除，单位就不再为您缴纳这两项保险。如果您在辞职前已经怀孕，部分地区对于生育保险的待遇享受可能有一定的政策规定，您可以向当地社保部门咨询具体情况。

总的来说，辞职后五险的处理要根据您的实际情况来选择合适的方式，同时要及时办理相关手续，以免影响您的社保权益。