公司买的五险辞职了该怎么办？

当从公司辞职后，公司所购买的五险会面临一系列的处理问题，下面来为您详细说明。首先，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于养老保险，它是累计计算缴费年限的。辞职后可以有两种选择。一是以灵活就业人员的身份继续缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。二是暂时中断缴纳，等找到新工作后，再由新单位继续缴纳。

医疗保险方面，同样也可以以灵活就业人员身份参保。依据《社会保险法》第二十三条，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。如果中断缴纳医疗保险，可能会影响医保待遇的享受，一般中断缴费超过一定期限，就不能享受报销待遇了。

失业保险的话，如果符合一定条件，比如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等，可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条对此有明确规定。

工伤保险和生育保险，辞职后这两项保险通常会自动停止。因为工伤保险是由用人单位缴纳，职工不缴纳；生育保险同样由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。所以一旦离职，就无法再享受这两项保险的待遇。

此外，如果您在短时间内能够找到新工作，那么可以让新单位在入职后及时办理五险的接续手续，这样就能保证五险的连续缴纳，减少不必要的麻烦和损失。