辞职后五险断了该怎么办？
我刚辞职，之前公司一直给交五险，现在辞职了五险断了。我有点担心会影响 自己的权益，比如医保不能用了，养老的缴纳也中断了。我想知道遇到这种情况该怎么处理，有没有什么办法可以继续保障自己的权益。
张凯执业律师
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五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当辞职导致五险断缴后，可参考以下办法处理：
首先是养老保险，它是累计计算缴费年限的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。即便辞职后断缴，只要在退休前累计缴满规定年限，不影响退休后领取养老金。若想继续缴纳，有两种途径，一是以灵活就业人员身份参保，自己承担全部费用；二是找到新工作后，由新单位接着缴纳。
其次是医疗保险，断缴影响较大。一般断缴次月起，就无法享受医保报销待遇了。按照《社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。如果不想医保待遇中断，也可以以灵活就业人员身份缴纳职工医保，或者参加城乡居民医保，后者缴费较低，但报销比例和范围相对小一些。
失业保险方面，若符合一定条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等，可领取失业保险金。依据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
工伤保险和生育保险，通常由单位缴纳，辞职后这两险即停缴。生育保险若想继续享受待遇，需在新单位重新参保一定期限后才 行。
总之，辞职后五险断缴不用过于担心，可根据自身情况选择合适的方式继续参保缴费，以保障自身权益。