辞职后五险断了该怎么办?
我刚辞职,之前公司一直给交五险,现在辞职了五险断了。我有点担心会影响自己的权益,比如医保不能用了,养老的缴纳也中断了。我想知道遇到这种情况该怎么处理,有没有什么办法可以继续保障自己的权益。
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五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当辞职导致五险断缴后,可参考以下办法处理: 首先是养老保险,它是累计计算缴费年限的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。即便辞职后断缴,只要在退休前累计缴满规定年限,不影响退休后领取养老金。若想继续缴纳,有两种途径,一是以灵活就业人员身份参保,自己承担全部费用;二是找到新工作后,由新单位接着缴纳。 其次是医疗保险,断缴影响较大。一般断缴次月起,就无法享受医保报销待遇了。按照《社会保险法》规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。如果不想医保待遇中断,也可以以灵活就业人员身份缴纳职工医保,或者参加城乡居民医保,后者缴费较低,但报销比例和范围相对小一些。 失业保险方面,若符合一定条件,如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等,可领取失业保险金。依据《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。 工伤保险和生育保险,通常由单位缴纳,辞职后这两险即停缴。生育保险若想继续享受待遇,需在新单位重新参保一定期限后才行。 总之,辞职后五险断缴不用过于担心,可根据自身情况选择合适的方式继续参保缴费,以保障自身权益。

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