从国企辞职后五险一金该怎么办？

当从国企辞职后，五险一金的处理方式会因不同险种而有所不同。

首先是养老保险。养老保险是累计计算缴费年限的，所以辞职后如果暂时没有工作，也不会清零之前的缴费记录。若找到了新工作，可让新单位办理社保增员，继续缴纳养老保险；要是打算自己创业或者暂时不工作，可以以灵活就业人员身份参保，自行缴纳养老保险费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以保证养老保险的连续缴纳对退休后的养老金领取很重要。

接着是医疗保险。医疗保险中断后，在断缴期间不能享受医保报销待遇。若有新单位，新单位会接着为你缴纳医保；若以灵活就业人员身份缴纳，要注意及时办理参保手续，避免医保待遇中断。根据相关规定，医保缴费也有一定年限要求，达到规定年限后，退休后可享受医保待遇。

然后是失业保险。从国企辞职一般不符合领取失业保险金的条件，因为领取失业保险金要求是非因本人意愿中断就业。但如果符合其他条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等，可申请领取。

工伤保险和生育保险。这两个险种由单位缴纳，辞职后单位停止缴费，这两个险种的保障就会暂停。若再就业，新单位重新缴纳后可恢复相应保障。

最后是住房公积金。辞职后，公积金账户会封存。如果到新单位工作且新单位也有公积金制度，可办理公积金转移手续；若符合公积金提取条件，如购房、租房等，也可以申请提取公积金。