辞职后怀孕了生育险该怎么办？

生育险是国家为保障女职工在生育期间能获得必要的经济补偿和医疗保健而设立的一项社会保险制度。简单来说，就是在女职工生育前后，为其提供生育津贴、报销生育医疗费用等福利。

一般情况下，辞职后生育险会处于断缴状态。根据我国《社会保险法》规定，职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育。所以当你辞职后断缴生育险，就不符合‘用人单位已为职工缴纳一定时间的社保’这一条件，通常不能继续享受生育险待遇。

不过，不同地区对于生育险的政策有所不同。有些地区规定，生育险只要在分娩前累计缴纳一定月份（比如 9 个月或 12 个月等），即使分娩时处于断缴状态，也可以享受生育险待遇。比如北京，要求分娩前连续缴费满 9 个月才能享受生育津贴；如果不满 9 个月，生育津贴由用人单位支付。

还有一种解决办法，如果你的配偶有缴纳生育险且符合当地规定，你可以通过配偶的生育险来报销部分生育费用。以《社会保险法》规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

另外，你还可以考虑以灵活就业人员身份参加当地的城乡居民医疗保险，虽然城乡居民医疗保险报销生育费用的比例和范围可能不如生育险，但也能在一定程度上减轻生育的费用负担。你可以前往当地的社保经办机构详细咨询具体的政策和办理流程。