物业公司拖欠工资该怎么办？

当遇到物业公司拖欠工资的情况，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解一下工资的概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时支付工资的法定义务。

第一步，您可以尝试与物业公司进行协商解决。心平气和地和公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出明确的支付时间，并保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。因为协商是最直接、最便捷的解决方式，如果能通过协商解决问题，能节省不少时间和精力。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明您与物业公司存在劳动关系以及工资情况的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对物业公司进行调查，如果发现物业公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据材料等。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总之，在物业公司拖欠工资的情况下，您要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。