辞职后拖欠的工资迟迟不结该怎么办？

当辞职后遇到公司拖欠工资迟迟不结的情况，劳动者可以采取多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

接下来，为你介绍具体的解决办法。第一步，可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。协商时，最好能保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，当遇到辞职后工资被拖欠的情况，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。