刚好退休前出了工伤该怎么办？

当职工刚好在退休前出了工伤，需要按照以下步骤和依据来处理。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

关于工伤待遇方面，若在退休前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且所在单位依法缴纳了工伤保险费，那么职工可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果在退休时工伤治疗尚未结束，职工可以在退休后继续享受工伤医疗待遇。对于达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。总之，退休前发生工伤要严格按照法定程序处理，以保障自身合法权益。