福利费用的扣除比例是多少？

福利费用扣除比例主要涉及企业所得税方面。在企业所得税的计算里，福利费用扣除比例是有明确规定的。这里的福利费用，简单来说，就是企业给员工提供的各项福利所产生的费用，像过节发的礼品、员工的体检费、职工食堂的经费等都属于福利费用。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，企业在计算应纳税所得额时，可以将不超过工资、薪金总额14%的福利费用从收入中扣除，然后再计算需要缴纳的企业所得税。

举个例子，如果一家企业一年的工资、薪金总额是100万元，那么它可以扣除的福利费用上限就是100×14% = 14万元。要是企业实际发生的福利费用是12万元，小于14万元，那么这12万元就可以全额在税前扣除；但如果实际发生的福利费用是15万元，超过了14万元，那么只能扣除14万元，超出的1万元就不能在当年的企业所得税前扣除了。企业需要注意准确核算福利费用，按照规定的比例进行扣除，以避免税务风险。