question-icon 福利费用的扣除比例是多少?

我开了一家小公司,在处理财务税务时,对福利费用的扣除比例不太清楚。给员工发的福利,比如节日礼品、体检费用等,在计算企业所得税时,能按多少比例扣除呢?我担心扣除比例没弄对会导致税务问题,想了解下具体的规定。
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  • #福利扣除
answer-icon 共1位律师解答

福利费用扣除比例主要涉及企业所得税方面。在企业所得税的计算里,福利费用扣除比例是有明确规定的。这里的福利费用,简单来说,就是企业给员工提供的各项福利所产生的费用,像过节发的礼品、员工的体检费、职工食堂的经费等都属于福利费用。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。也就是说,企业在计算应纳税所得额时,可以将不超过工资、薪金总额14%的福利费用从收入中扣除,然后再计算需要缴纳的企业所得税。 举个例子,如果一家企业一年的工资、薪金总额是100万元,那么它可以扣除的福利费用上限就是100×14% = 14万元。要是企业实际发生的福利费用是12万元,小于14万元,那么这12万元就可以全额在税前扣除;但如果实际发生的福利费用是15万元,超过了14万元,那么只能扣除14万元,超出的1万元就不能在当年的企业所得税前扣除了。企业需要注意准确核算福利费用,按照规定的比例进行扣除,以避免税务风险。

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