福利费所得税扣除比例是多少？

在企业的财务管理中，福利费所得税扣除比例是一个重要的概念。这里的福利费指的是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，与取得收入无关的其他支出不得扣除。而对于企业发生的职工福利费支出，在符合规定的情况下是可以进行扣除的。

具体来说，依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，企业可以在计算应纳税所得额时，将不超过工资、薪金总额14%的福利费从收入中扣除。

例如，某企业一年的工资、薪金总额是100万元，那么该企业当年可以扣除的职工福利费上限就是100×14% = 14万元。如果企业实际发生的福利费支出是12万元，那么这12万元可以全额在税前扣除；如果实际发生的福利费支出是15万元，那么超过14万元的部分（即1万元）就不能在当年的企业所得税税前扣除。这一规定有助于规范企业的福利费支出，保障税收的公平性和合理性。