雇佣合同中，哪些情形可以排除雇主对外承担责任？

在雇佣合同中，存在一些情形可以排除雇主对外承担责任。

首先，如果雇员具有完全民事行为能力，同时雇主尽到了注意、警告和管理的义务，且主观上不存在过错，当雇员给他人造成财产损失时，损害后果应由直接侵害人即雇员承担，雇主无需承担民事赔偿责任。这是基于公平合理以及责任与过错相匹配的原则，雇主在无过错且履行了自身应尽义务的情况下，不应为雇员的行为买单。

其次，依据相关法律规定，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，此时雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。也就是说在这种情况下，雇主并非最终责任承担者，其承担责任后可向有故意或重大过失的雇员追讨。这里的“故意”是指雇员明知自己的行为会发生损害后果，却希望或放任这种结果发生；“重大过失”是指雇员因疏忽或懈怠，没有达到一个正常、合理的人在相同情况下应有的注意程度。

另外，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，若赔偿权利人要求雇主承担责任，雇主承担责任后可以向第三人追偿。这意味着雇主在此种情况下并非真正的责任承担主体，只是基于法律规定先行承担赔偿责任，最终责任还是由第三人承担。

还有，存在不可抗力事由时，雇主可以不可抗力为由免责。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，比如自然灾害、政府行为等，由于这些情况超出了雇主的控制范围，所以雇主在此情况下无需承担责任。

相关法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

相关概念：

完全民事行为能力：指能够通过自己独立的行为进行民事活动，行使民事权利和承担民事义务的资格。

不可抗力：不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

故意：明知自己的行为会发生损害后果，却希望或放任这种结果发生。

重大过失：因疏忽或懈怠，没有达到一个正常、合理的人在相同情况下应有的注意程度。