公司辞退员工在什么情况下不用赔偿？

公司辞退员工在一些法定情形下是不用进行赔偿的。下面为您详细介绍：

首先是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如公司明确规定了某岗位需要具备特定技能，而员工在试用期间无法展示出该技能，公司经过合理考核后，认定其不符合录用标准，这种情况下公司辞退员工无需赔偿。因为试用期本身就是公司和员工相互了解、考察的阶段，公司有权利基于客观事实做出判断。

再者，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如员工无视公司的考勤制度，经常无故旷工，或者违反公司的保密规定，泄露公司的重要商业机密，给公司带来潜在的经济损失等，公司依据自身合法制定的规章制度辞退员工，也不用赔偿。这里要强调的是，公司的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向员工进行了公示或告知。

另外，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。例如，公司的财务人员因疏忽大意，导致公司资金出现重大损失，或者销售人员为了个人私利，与竞争对手勾结，损害公司的利益，公司因此辞退员工不用赔偿。

还有，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如员工在本职工作时间内，还在为其他公司提供劳动，导致本职工作无法按时完成，公司先进行提醒，员工仍不改正，公司辞退员工无需赔偿。

最后，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。比如员工在应聘时提供虚假的学历证书、工作经历等信息，骗取公司与其签订劳动合同，公司发现后辞退员工不用赔偿。