哪一种情况企业会支付效率工资？

效率工资是企业为了提高员工的生产效率而支付的高于市场均衡水平的工资。简单来说，就是企业给员工比市场上普遍水平更高的工资，以此激励员工更努力、更高效地工作。

从企业管理和激励员工的角度来看，在以下几种常见情况下企业可能会支付效率工资。首先，当企业希望吸引和留住高素质人才时，会支付效率工资。优秀的员工往往有更多的就业选择，企业提供高于市场水平的工资，能让自己在人才竞争中更有优势，就像给优秀人才额外的“甜头”，让他们愿意来企业工作并且长期留下来。比如一些高科技企业，为了吸引顶尖的技术人才，会开出远高于行业平均水平的薪酬。这在《中华人民共和国劳动法》虽然没有直接规定效率工资，但该法鼓励企业合理确定工资分配方式和工资水平，企业通过支付效率工资来吸引人才，是符合其原则精神的。

其次，当企业难以对员工的工作绩效进行精确监督时，也会采用效率工资。因为员工知道如果自己偷懒被发现失去这份高工资的工作，将很难再找到同样高薪的岗位，所以会自觉努力工作。比如一些创意类工作，很难实时监督员工的工作状态和努力程度，企业支付效率工资能促使员工主动发挥创造力和积极性。

另外，在企业面临激烈的市场竞争，需要提高产品质量和生产效率时，也可能支付效率工资。高工资能让员工感受到企业对他们的重视，从而更有归属感和责任感，进而提高工作质量和效率，使企业在市场中更具竞争力。

总的来说，企业支付效率工资是一种基于经济和管理考量的策略，虽然法律没有强制规定，但在符合法律基本原则的前提下，企业可以根据自身情况灵活运用这种方式来促进自身的发展。