公司倒闭了赔偿款和工资应在什么时候结清？

当公司倒闭时，赔偿款和工资的结清时间是有明确法律规定的。首先，咱们来了解一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而赔偿款则是在特定情况下，比如公司倒闭与员工解除劳动关系时，公司需要给予员工的经济补偿。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明工资和赔偿款在破产财产分配中处于优先地位。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在公司倒闭、与员工解除劳动关系的这个时间节点，公司理论上应该一次性结清员工的工资。

对于赔偿款，虽然没有像工资这样明确规定必须在解除劳动关系时一次性支付，但从法律精神和实际操作来看，也应该尽快支付。一般而言，在公司进入破产程序后，清算组会对公司资产进行清算和处置，在清偿完破产费用和共益债务后，就会按照法律规定的顺序来支付员工的工资和赔偿款。通常在破产程序终结前，员工的工资和赔偿款应该能够得到结清。不过，实际的结清时间可能会受到公司资产状况、清算进度等多种因素的影响。如果清算过程中遇到复杂的情况，比如资产难以变现、存在债务纠纷等，结清时间可能会相应延长。但员工有权利监督清算过程，确保自己的合法权益得到保障。如果员工发现公司存在故意拖延支付工资和赔偿款的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。