哪些属于劳动法意义上的用人单位？

在劳动法领域，用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这里明确指出，企业，不管是国有企业、集体企业、私营企业，还是外资企业等各类企业，都属于劳动法意义上的用人单位。个体经济组织，也就是一般所说的个体工商户，雇工在七人以下的个体工商户，同样属于劳动法规定的用人单位范畴。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这里进一步扩大了用人单位的范围，民办非企业单位，比如民办学校、民办医院等，也被纳入到了劳动法意义上的用人单位之中。此外，国家机关、事业单位、社会团体在与劳动者建立劳动关系时，也按照相关劳动法律执行，意味着它们在这种情况下也是劳动法意义上的用人单位。